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        新闻资讯
        • 人力资源咨询的相关应用介绍

            人力资源服务业归于国家扶持性职业,在当下商场十分火,有很多人都想进来亚博体彩竞猜-官网。但是亚博体彩竞猜-官网,也有很多人在这个职业摸索了好久却一向没有火起来,其实,归根到底还是不清楚人力资源服务业究竟是干什么的。

        • 企业进化;废咄

          从西方企业发展史可以看出,那些基业长青的企业与成立之初相比,早已“面目全非”,其形态特征发生巨大改变亚博体彩竞猜-官网,这就是“进化”。掌握企业进化规律有助于企业总结过去的成败经验亚博体彩竞猜-官网,诊断当前的健康状态亚博体彩竞猜-官网,明确未来的发展方向,便于掌握变革节奏,即防止“瞻前顾后、畏缩不前”,又避免“大跃进”出现,促使企业采取有针对性的措施亚博体彩竞猜-官网,顺利实现企业形态的演变亚博体彩竞猜-官网。整体来看,企业形态从低级到高级,从简单到复杂亚博体彩竞猜-官网,从封闭到开放,这就是企业进化规律。在全球产业价值链上,低级企业形态一般处于上游,高级企业形态一般处于下游,价值从上游流向下游,上

        • 谈谈经营精细化

          管理精细化主要是降低成本、提高质量,而经营精益化主要是做好选择、提高效益亚博体彩竞猜-官网。管理是眼睛向内,处理好人机物料,正确地做事;而经营是眼睛向外,面对不确定的环境,做正确的事。如果把经营也作为管理的一项内容的话,那就是经营更加重视绩效管理亚博体彩竞猜-官网。经营精益化是指,即使经营活动是面对不确定进行的选择,也要稳扎稳打,不能盲目选择。我想围绕业务归核化、创新有效化、市场细分化、定价合理化谈谈想法。业务归核化。企业都要有主业亚博体彩竞猜-官网,要围绕主业形成核心业务,非核心业务原则上都应该去掉。任何企业都只能有限发展亚博体彩竞猜-官网,任何企业都不是无所不能

        • 什么是管理精细化?

          企业管理是企业的基本功亚博体彩竞猜-官网,也是个老话题。企业管理在二战后的美国和英国形成热潮,20世纪60年代后在日本扎根,我国企业管理热潮应是改革开放后的1980亚博体彩竞猜-官网、1990年代亚博体彩竞猜-官网,精细化管理也是这个管理热潮留给我们的重要经验。在精细管理中,我们要始终围绕成本和质量这两个基本点,即使是今天,不管企业有多高的技术,如果忘记了这两个基本点亚博体彩竞猜-官网,仍然会失败亚博体彩竞猜-官网。有关管理精细化的内容,我想讲以下几点:管理数字化、成本对标化亚博体彩竞猜-官网、质量贯标化、两金最少化。管理数字化。企业绩效是用数字组成的,要了解企业的现状首先必须了解这些数字,要改进企业的管理也要紧

        • 什么是组织精健化管理?

          企业自发成长的过程往往是盲目成长的过程。以前,我插队时做过农业技术员,那时候学会了剪枝亚博体彩竞猜-官网,剪枝的主要目的是剪掉一些疯长的树枝,确保果树多结果。其实企业也一样亚博体彩竞猜-官网,在整个发展过程中,也要不停地“剪枝”,来确保企业的经济效益和稳健成长。而在组织精健化中亚博体彩竞猜-官网,治理规范化、职能层级化、平台专业化亚博体彩竞猜-官网、机构精干化比较重要。治理规范化。企业是盈利组织,企业的所有者和经营者是委托代理关系,所有者投资形成企业,但所有者只对企业负有出资的有限责任,企业有独立的法人财产权亚博体彩竞猜-官网,并以此担负债务债权等民事责任亚博体彩竞猜-官网。因此,企业是根据《公司法》

        • 不能自我否定,就不会拥有未来

          人生可能有很多不如意,但是你要对你的经历负责,这些经历对你的未来都是非常好的财富。今天晚上借这个机会,讲讲我人生中的诸多不如意亚博体彩竞猜-官网,在不如意中我是怎么度过的,之后才发现它对我意味着什么。 从很小的时候起,我对未来充满了幻想。比如说我这个人特别喜欢推理和逻辑思维,特别幻想能当个福尔摩斯亚博体彩竞猜-官网,像他那样去解决疑难杂症,但是显然我的人生并没有给我这样一个机会。再比如说我17岁当兵亚博体彩竞猜-官网,当时特别想当无线电兵,我在中学的时候自己装收音机、电视机亚博体彩竞猜-官网,我在这方面特别有兴趣亚博体彩竞猜-官网,也有造诣,结果成了一名汽车兵。那时候能开汽车是求之不得

        • 不用强制分布,怎么管理绩效亚博体彩竞猜-官网?

          ■ 导读“评分”、“强制分布”本身无错亚博体彩竞猜-官网,关键在于方法是否有助于实现绩效管理的目标——绩效优化。本文作者提醒的几点非常值得关注:1、“组织中的绩效分布是符合正态分布规律的”这一假设不符合管理现实。2、在多数的高效组织中,良好的绩效表现是一种常见行为,而表现不佳是罕见的——这本身就不符合“正态分布”规律亚博体彩竞猜-官网。3亚博体彩竞猜-官网、关键在于对于个人目标的完成情况进行绩效讨论并给予反馈,而不是评分。4、以绩效校准会议的方式,让管理者直接决定下属个人的发展和加薪,不再依靠分数作为“评判介质”。在传统的绩效评估体系中,每个人的绩效都会

        • 善于用人的关键准则

          一、什么是“把人当人看”?优秀的企业都希望成为强大且美好的组织,将企业的永续经营和员工的个人发展紧密结合,而非成为一台“赚钱机器”亚博体彩竞猜-官网。一直以来亚博体彩竞猜-官网,就有“以人为本”的提法亚博体彩竞猜-官网。中国一些企业也有自己的表述亚博体彩竞猜-官网,比如“把人当人看”,比如阿里的“视人为人”。但同时亚博体彩竞猜-官网,领导者对于什么是“把人当人看”,存在认知的误区。很多企业把它等同于对员工好一点,或者模仿谷歌的一些做法亚博体彩竞猜-官网,把办公室布置的花哨一些亚博体彩竞猜-官网,福利丰厚一些亚博体彩竞猜-官网,等等,最终结果都比较糟糕。介绍德鲁克的理念,并不代表他给出了唯一正确的答案亚博体彩竞猜-官网。德鲁克对企业家最大的启发,是提出了好

        • 什么样的领导者,更受欢迎?

          一、;滦枰裁囱牧斓剂?又如何打造心理韧性?张晓萌(长江商学院副院长-主管高层管理教育EE、领导力与激励研究中心主任)2020年亚博体彩竞猜-官网,席卷全球的新冠疫情深刻地影响到每个人,每个家庭,每个企业,甚至每个国家。当这种不确定性已然成为新常态时,我们都期望个体和组织拥有更强的韧性和领导力,从而激发成长、渡过难关。因此,“应对亚博体彩竞猜-官网;枰裁囱牧斓剂?个人应该如何打造自身的心理韧性?”这类的课题显得尤为重要。面对新冠疫情,中国企业家的心理状态也非常值得关注。1. 什么是心理复原力亚博体彩竞猜-官网?疫情期间,在与长江商学院校友深入

        • 王明夫:资本市场与大国大商

          和君集团董事长、和君商学院院长王明夫在2020正和岛(江西)创变者年会上表示,任何企业如果要生存同时面对两个市场亚博体彩竞猜-官网,一个是产业市场,做实业企业家普遍熟悉的市场亚博体彩竞猜-官网,非常重视产品亚博体彩竞猜-官网、研发和设计、重视供应链等等;一个是金融市场。金融市场总量有限的,意味着资金流向什么企业都对应其他企业资金流出,这一条足以决定企业长期的命运和兴衰。国家也一样亚博体彩竞猜-官网,资金流向的国家会兴盛,资金流出的国家会衰落。但同时需要调的是,金融再重要都是工具式手段,不是目的,不是终极亚博体彩竞猜-官网,一定回到产业上来。如果脱离了产业,即便金融超强大亚博体彩竞猜-官网,也会空心化。谈及

        • 为什么“数据思维”是商业中最重要的能力?

          数据搜集亚博体彩竞猜-官网,其实是很多商业领域最关键的基础技能之一,甚至是很多商业决策的最底层信息构成。其实很多人都纠结如何找数据的问题亚博体彩竞猜-官网,很多人都欠缺这种能力,其实像咨询顾问一样分析问题、收集数据的能力是大多数要在职场上晋升的人都必须具备的能力亚博体彩竞猜-官网。关于找数据,基本上市面上是没有系统的培训和技能讲解的,因为数据这件事情其实是一个非常敏感和核心的技能,所以没有一个课具体讲透如何像顶级咨询公司一样做数据搜集亚博体彩竞猜-官网。到底如何像顶级咨询顾问一样做数据收集和分析。讲一个小案例:高瓴资本是如何布局一个行业的亚博体彩竞猜-官网,我们看看它都是怎么做数据工

        • 哪些人不宜做管理?

          我们经常研究管理者的胜任力,其实不妨反过来看看谁不宜做管理者亚博体彩竞猜-官网,可能更容易理解。笔者在借鉴和修改德鲁克的相关标准后, 形成“不宜做管理者的人”十条! ➤缺乏正直诚实品质的人,不宜做管理者亚博体彩竞猜-官网,因为需要以这种品质树立榜样,让人们去效仿,才能做好管理工作! ➤注意力只集中在人的短处而不是长处上的人,不宜担任管理职务,因为管理者用人要扬长避短,做成事靠长处亚博体彩竞猜-官网! ➤对“谁是正确的”比“什么是正确的”更感兴趣的人,不宜提拔为管理者,因为他关注人的是非对错亚博体彩竞猜-官网,不关注工作目标亚博体彩竞猜-官网! ➤将才智看

        • 当扯皮遇到执行力差

          导语对扯皮事件,法不责众自然说不过去,可“各打五十大板”后,这类问题就不会再发生吗?面对好不容易争取到的大客户首次订单,却没能及时交付亚博体彩竞猜-官网,老板刘志良火冒三丈,立即找来相关部门的负责人追查原因。营销部经理说,订单已提前两周报给了生产部,比正常供货周期还早两天,但生产部没有按时出货;生产部孟总接着辩解,生产部在接到销售订单后,就将物料需求计划提报给了采购部,但有个电镀件迟迟没有采购,生产部也是巧妇难为无米之炊;采购部经理则诉苦,采购部也在按计划采购亚博体彩竞猜-官网,但这种电镀件需要先付款后定做,财务部说资金紧张,没钱

        • 企业现金管理的四个误区

          现金流是企业的“生命线”亚博体彩竞猜-官网,许多企业倒闭的重要原因就是现金流断裂亚博体彩竞猜-官网,特别对于创业型企业来说亚博体彩竞猜-官网,往往注重品牌推广及销售额增长,却忽视现金管理,从表面上看亚博体彩竞猜-官网,企业的发展形势一片大好,其实已经陷入资金不足的困境。所以有必要分析企业现金管理常见误区,及时发现存在的问题。一、激励措施不合理当企业的激励措施跟不上发展步伐,就有可能出现运营资金管理不善的问题亚博体彩竞猜-官网,特别在生产管理方面更为突出。 首先,企业在确定高管的奖金或风险工资等激励指标时,一般会与企业的利润增长率、净资产增长率、销售收入增长率等指标挂钩,这使得拥有决策

        • 让员工做自己的CEO!

          根据著名调研机构麦可思研究院的调查数据,2015~2018届中国大学毕业生半年内的离职率分别是34%、34%、33%和33%且90%以上是主动离职。职业发展从某种意义上讲是一个人的职业发展战略,是职业发展的路线图亚博体彩竞猜-官网!90后”越来越重视职业发展,一方面是因为很多大学开设了职业发展中心,给大学生提供了职业发展的测试和指导,激发了年轻人的自主职业发展意识和职业规划;另一方面,很多公司正面临快速的变革和激烈的市场竞争亚博体彩竞猜-官网,需要对员工的专业能力进行快速的提升,以及培养他们适应公司变革带来的转岗工作的能力,选拔和培养各层级未来的干部亚博体彩竞猜-官网。员

        • 三种人生态度

          人生态度是指人日常生活的倾向而言,向深里讲亚博体彩竞猜-官网,即入了哲学范围;向粗浅里说亚博体彩竞猜-官网,也不难明白。依中国分法,将人生态度分为“出世”与“入世”两种,但我嫌其笼统,不如三分法较为详尽适中。我们仔细分析:人生态度之深浅、曲折亚博体彩竞猜-官网、偏正……各式各种都有,而各时代、各民族、各社会,亦皆有其各种不同之精神,故欲求不笼统,而究难免于笼统。我们现在所用之三分法,亦不过是比较适中的办法而已亚博体彩竞猜-官网。按三分法,第一种人生态度亚博体彩竞猜-官网,可用“逐求”二字以表示之。此意即谓人于现实生活中逐求不已,如:饮食、宴安、名誉、声、色亚博体彩竞猜-官网、货、利等,一面受趣味引诱,

        • 高绩效团队的文化底层密码

          如果幼儿园小朋友和商学院学生,分别组团PK游戏,你觉得谁会获胜亚博体彩竞猜-官网?美国工业设计师彼得·斯基尔曼亚博体彩竞猜-官网,曾设计了一项名为“意面棉花糖挑战赛”的实验亚博体彩竞猜-官网,来探究团队互动模式与团队整体绩效的关系?佳橥哦有鞯囊饷婷藁ㄌ翘粽饺肓艘蝗好5纳萄г貉胗锥靶∨笥,要求他们在18分钟内亚博体彩竞猜-官网,用20根意面、1卷胶带亚博体彩竞猜-官网、1卷绳子亚博体彩竞猜-官网、1颗棉花糖亚博体彩竞猜-官网,来搭建高塔。搭建结束时,棉花糖需出现在塔顶亚博体彩竞猜-官网,搭建塔高的小组获胜。令人震惊的是,幼儿园小朋友搭建的塔,平均高度66厘米;而商学院学生搭建的平均高度,却不到25厘米。难道幼儿园小朋友比商学院学生更聪

        • 优秀企业家的七种特质

          优秀企业的背后一定有一位优秀企业家,而优秀企业家身上一定有成就优秀的特质。笔者梳理总结发现,优秀企业家至少具备以下七种特质中的多数特质。 1爱才如命 人才是企业最宝贵的核心资产,也是推动企业发展的动力之源。不同企业家对待人才的态度有很大差异,有的企业家外宽内忌,对外往往宣称要打造一流人才队伍,而实际上却对能力比自己强的人才持排斥态度亚博体彩竞猜-官网,害怕对人才驾驭不住亚博体彩竞猜-官网,担心对方损害公司利益,以致对某些人才予以提防亚博体彩竞猜-官网,甚至限制使用亚博体彩竞猜-官网。这样往往会导致一种结果:外部人才招不进来,内部人才留不住,由于企业无才可用,老板面对许

        • 职场黄金法则之自身修养

          自身修养篇黄金法则之十五◆做人先于做事◆人品亚博体彩竞猜-官网,是你在这个世界上的通行证。当别人不认同你的做法或道理时,往往不是因为那件事本身亚博体彩竞猜-官网,而是不认同你这个人。首先懂得欣赏别人,别人才会欣赏自己。荀子曰:“仁者必敬人”。因此那些口口声声标榜自己说话直的人,往往是因为不愿花心思替别人考虑。诚信,是一个人的立身之本。一个人的声誉需要经年累月的积累亚博体彩竞猜-官网,而毁掉只需一瞬间。做人,要有自己的原则和信仰。生而在世有三不笑:不笑天灾亚博体彩竞猜-官网、不笑人祸、不笑疾;立地为人有三不黑:育人之师、救人之医、护国之军。要逞遣┨宀示翰-官网;城昂透卸髦。见己

        • 职场黄金法则之学习成长

          学习成长篇黄金法则之八◆勇敢面对困难◆困难是什么?过去了是门,过不去就是槛。但自你被任命为管理者的那一刻起亚博体彩竞猜-官网,你就变成了解决困难的最后一道防线。如果没有困难,要你干么?克服困难,正是你存在的价值。其实命运给每个人的礼物,都早已在暗中标好了价格,这价格就是一个人克服困难的经历亚博体彩竞猜-官网。天降大任于斯人也,必先从困难开始。你克服的困难越多,拥有的能力就越大,你积淀的资本也就越多⊙遣┨宀示翰-官网!熬扪沽Σ怀鲇,水无压力难上楼”亚博体彩竞猜-官网。在成功者的路上,从来都布满了荆棘。欲戴王冠,必先承其重。而多愁善感的矫情则永远容纳不了困难的坚硬亚博体彩竞猜-官网。

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