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        行业资讯
        • 企业进化;废咄

          从西方企业发展史可以看出,那些基业长青的企业与成立之初相比,早已“面目全非”,其形态特征发生巨大改变,这就是“进化”亚博体彩竞猜-官网。掌握企业进化规律有助于企业总结过去的成败经验,诊断当前的健康状态,明确未来的发展方向,便于掌握变革节奏,即防止“瞻前顾后、畏缩不前”,又避免“大跃进”出现,促使企业采取有针对性的措施,顺利实现企业形态的演变。整体来看亚博体彩竞猜-官网,企业形态从低级到高级,从简单到复杂亚博体彩竞猜-官网,从封闭到开放亚博体彩竞猜-官网,这就是企业进化规律。在全球产业价值链上,低级企业形态一般处于上游,高级企业形态一般处于下游,价值从上游流向下游,上

        • 谈谈经营精细化

          管理精细化主要是降低成本、提高质量,而经营精益化主要是做好选择、提高效益。管理是眼睛向内,处理好人机物料,正确地做事;而经营是眼睛向外,面对不确定的环境,做正确的事。如果把经营也作为管理的一项内容的话亚博体彩竞猜-官网,那就是经营更加重视绩效管理亚博体彩竞猜-官网。经营精益化是指,即使经营活动是面对不确定进行的选择,也要稳扎稳打亚博体彩竞猜-官网,不能盲目选择。我想围绕业务归核化、创新有效化、市场细分化、定价合理化谈谈想法亚博体彩竞猜-官网。业务归核化亚博体彩竞猜-官网。企业都要有主业,要围绕主业形成核心业务,非核心业务原则上都应该去掉。任何企业都只能有限发展,任何企业都不是无所不能

        • 什么是管理精细化?

          企业管理是企业的基本功,也是个老话题。企业管理在二战后的美国和英国形成热潮,20世纪60年代后在日本扎根,我国企业管理热潮应是改革开放后的1980、1990年代,精细化管理也是这个管理热潮留给我们的重要经验。在精细管理中,我们要始终围绕成本和质量这两个基本点,即使是今天亚博体彩竞猜-官网亚博体彩竞猜-官网,不管企业有多高的技术,如果忘记了这两个基本点,仍然会失败。有关管理精细化的内容,我想讲以下几点:管理数字化、成本对标化、质量贯标化、两金最少化。管理数字化。企业绩效是用数字组成的,要了解企业的现状首先必须了解这些数字,要改进企业的管理也要紧

        • 什么是组织精健化管理?

          企业自发成长的过程往往是盲目成长的过程。以前,我插队时做过农业技术员,那时候学会了剪枝亚博体彩竞猜-官网,剪枝的主要目的是剪掉一些疯长的树枝亚博体彩竞猜-官网,确保果树多结果。其实企业也一样亚博体彩竞猜-官网,在整个发展过程中,也要不停地“剪枝”亚博体彩竞猜-官网,来确保企业的经济效益和稳健成长。而在组织精健化中,治理规范化、职能层级化、平台专业化、机构精干化比较重要。治理规范化。企业是盈利组织,企业的所有者和经营者是委托代理关系,所有者投资形成企业,但所有者只对企业负有出资的有限责任亚博体彩竞猜-官网,企业有独立的法人财产权,并以此担负债务债权等民事责任。因此亚博体彩竞猜-官网,企业是根据《公司法》

        • 不能自我否定,就不会拥有未来

          人生可能有很多不如意,但是你要对你的经历负责,这些经历对你的未来都是非常好的财富。今天晚上借这个机会,讲讲我人生中的诸多不如意,在不如意中我是怎么度过的,之后才发现它对我意味着什么。 从很小的时候起,我对未来充满了幻想。比如说我这个人特别喜欢推理和逻辑思维,特别幻想能当个福尔摩斯,像他那样去解决疑难杂症,但是显然我的人生并没有给我这样一个机会。再比如说我17岁当兵,当时特别想当无线电兵,我在中学的时候自己装收音机亚博体彩竞猜-官网、电视机亚博体彩竞猜-官网,我在这方面特别有兴趣,也有造诣,结果成了一名汽车兵。那时候能开汽车是求之不得

        • 不用强制分布,怎么管理绩效?

          ■ 导读“评分”、“强制分布”本身无错亚博体彩竞猜-官网,关键在于方法是否有助于实现绩效管理的目标——绩效优化。本文作者提醒的几点非常值得关注:1、“组织中的绩效分布是符合正态分布规律的”这一假设不符合管理现实亚博体彩竞猜-官网。2亚博体彩竞猜-官网亚博体彩竞猜-官网、在多数的高效组织中,良好的绩效表现是一种常见行为,而表现不佳是罕见的——这本身就不符合“正态分布”规律。3、关键在于对于个人目标的完成情况进行绩效讨论并给予反馈,而不是评分。4、以绩效校准会议的方式,让管理者直接决定下属个人的发展和加薪,不再依靠分数作为“评判介质”。在传统的绩效评估体系中,每个人的绩效都会

        • 善于用人的关键准则

          一、什么是“把人当人看”?优秀的企业都希望成为强大且美好的组织,将企业的永续经营和员工的个人发展紧密结合亚博体彩竞猜-官网,而非成为一台“赚钱机器”。一直以来,就有“以人为本”的提法。中国一些企业也有自己的表述,比如“把人当人看”亚博体彩竞猜-官网,比如阿里的“视人为人”。但同时,领导者对于什么是“把人当人看”,存在认知的误区。很多企业把它等同于对员工好一点亚博体彩竞猜-官网,或者模仿谷歌的一些做法,把办公室布置的花哨一些,福利丰厚一些亚博体彩竞猜-官网,等等,最终结果都比较糟糕。介绍德鲁克的理念,并不代表他给出了唯一正确的答案亚博体彩竞猜-官网。德鲁克对企业家最大的启发,是提出了好

        • 什么样的领导者,更受欢迎?

          一亚博体彩竞猜-官网、;滦枰裁囱牧斓剂?又如何打造心理韧性?张晓萌(长江商学院副院长-主管高层管理教育EE、领导力与激励研究中心主任)2020年,席卷全球的新冠疫情深刻地影响到每个人,每个家庭,每个企业,甚至每个国家。当这种不确定性已然成为新常态时,我们都期望个体和组织拥有更强的韧性和领导力,从而激发成长亚博体彩竞猜-官网、渡过难关。因此,“应对;枰裁囱牧斓剂?个人应该如何打造自身的心理韧性?”这类的课题显得尤为重要。面对新冠疫情,中国企业家的心理状态也非常值得关注。1. 什么是心理复原力?疫情期间亚博体彩竞猜-官网,在与长江商学院校友深入

        • 王明夫:资本市场与大国大商

          和君集团董事长亚博体彩竞猜-官网亚博体彩竞猜-官网、和君商学院院长王明夫在2020正和岛(江西)创变者年会上表示,任何企业如果要生存同时面对两个市场,一个是产业市场,做实业企业家普遍熟悉的市场,非常重视产品亚博体彩竞猜-官网、研发和设计、重视供应链等等;一个是金融市场亚博体彩竞猜-官网。金融市场总量有限的,意味着资金流向什么企业都对应其他企业资金流出,这一条足以决定企业长期的命运和兴衰。国家也一样,资金流向的国家会兴盛,资金流出的国家会衰落。但同时需要调的是,金融再重要都是工具式手段亚博体彩竞猜-官网,不是目的,不是终极,一定回到产业上来亚博体彩竞猜-官网。如果脱离了产业亚博体彩竞猜-官网,即便金融超强大,也会空心化。谈及

        • 为什么“数据思维”是商业中最重要的能力?

          数据搜集亚博体彩竞猜-官网,其实是很多商业领域最关键的基础技能之一亚博体彩竞猜-官网,甚至是很多商业决策的最底层信息构成亚博体彩竞猜-官网。其实很多人都纠结如何找数据的问题,很多人都欠缺这种能力,其实像咨询顾问一样分析问题、收集数据的能力是大多数要在职场上晋升的人都必须具备的能力。关于找数据,基本上市面上是没有系统的培训和技能讲解的,因为数据这件事情其实是一个非常敏感和核心的技能,所以没有一个课具体讲透如何像顶级咨询公司一样做数据搜集。到底如何像顶级咨询顾问一样做数据收集和分析。讲一个小案例:高瓴资本是如何布局一个行业的,我们看看它都是怎么做数据工

        • 哪些人不宜做管理?

          我们经常研究管理者的胜任力亚博体彩竞猜-官网,其实不妨反过来看看谁不宜做管理者,可能更容易理解亚博体彩竞猜-官网。笔者在借鉴和修改德鲁克的相关标准后, 形成“不宜做管理者的人”十条! ➤缺乏正直诚实品质的人亚博体彩竞猜-官网,不宜做管理者,因为需要以这种品质树立榜样,让人们去效仿,才能做好管理工作! ➤注意力只集中在人的短处而不是长处上的人,不宜担任管理职务,因为管理者用人要扬长避短亚博体彩竞猜-官网,做成事靠长处! ➤对“谁是正确的”比“什么是正确的”更感兴趣的人亚博体彩竞猜-官网,不宜提拔为管理者,因为他关注人的是非对错,不关注工作目标! ➤将才智看

        • 当扯皮遇到执行力差

          导语对扯皮事件亚博体彩竞猜-官网,法不责众自然说不过去,可“各打五十大板”后,这类问题就不会再发生吗亚博体彩竞猜-官网?面对好不容易争取到的大客户首次订单,却没能及时交付,老板刘志良火冒三丈亚博体彩竞猜-官网,立即找来相关部门的负责人追查原因。营销部经理说,订单已提前两周报给了生产部,比正常供货周期还早两天,但生产部没有按时出货;生产部孟总接着辩解亚博体彩竞猜-官网,生产部在接到销售订单后,就将物料需求计划提报给了采购部,但有个电镀件迟迟没有采购,生产部也是巧妇难为无米之炊亚博体彩竞猜-官网;采购部经理则诉苦亚博体彩竞猜-官网,采购部也在按计划采购,但这种电镀件需要先付款后定做,财务部说资金紧张,没钱

        • 企业现金管理的四个误区

          现金流是企业的“生命线”,许多企业倒闭的重要原因就是现金流断裂,特别对于创业型企业来说亚博体彩竞猜-官网,往往注重品牌推广及销售额增长,却忽视现金管理亚博体彩竞猜-官网,从表面上看亚博体彩竞猜-官网,企业的发展形势一片大好,其实已经陷入资金不足的困境。所以有必要分析企业现金管理常见误区亚博体彩竞猜-官网,及时发现存在的问题。一、激励措施不合理当企业的激励措施跟不上发展步伐,就有可能出现运营资金管理不善的问题,特别在生产管理方面更为突出。 首先,企业在确定高管的奖金或风险工资等激励指标时,一般会与企业的利润增长率、净资产增长率亚博体彩竞猜-官网、销售收入增长率等指标挂钩,这使得拥有决策

        • 让员工做自己的CEO!

          根据著名调研机构麦可思研究院的调查数据,2015~2018届中国大学毕业生半年内的离职率分别是34%亚博体彩竞猜-官网、34%、33%和33%且90%以上是主动离职亚博体彩竞猜-官网。职业发展从某种意义上讲是一个人的职业发展战略,是职业发展的路线图!90后”越来越重视职业发展,一方面是因为很多大学开设了职业发展中心亚博体彩竞猜-官网,给大学生提供了职业发展的测试和指导,激发了年轻人的自主职业发展意识和职业规划;另一方面,很多公司正面临快速的变革和激烈的市场竞争,需要对员工的专业能力进行快速的提升亚博体彩竞猜-官网,以及培养他们适应公司变革带来的转岗工作的能力,选拔和培养各层级未来的干部。员

        • 三种人生态度

          人生态度是指人日常生活的倾向而言亚博体彩竞猜-官网亚博体彩竞猜-官网,向深里讲,即入了哲学范围;向粗浅里说,也不难明白亚博体彩竞猜-官网。依中国分法,将人生态度分为“出世”与“入世”两种,但我嫌其笼统,不如三分法较为详尽适中。我们仔细分析:人生态度之深浅亚博体彩竞猜-官网、曲折亚博体彩竞猜-官网、偏正……各式各种都有亚博体彩竞猜-官网,而各时代亚博体彩竞猜-官网、各民族亚博体彩竞猜-官网、各社会亚博体彩竞猜-官网,亦皆有其各种不同之精神,故欲求不笼统,而究难免于笼统。我们现在所用之三分法,亦不过是比较适中的办法而已。按三分法,第一种人生态度亚博体彩竞猜-官网,可用“逐求”二字以表示之。此意即谓人于现实生活中逐求不已,如:饮食亚博体彩竞猜-官网、宴安、名誉、声、色、货、利等,一面受趣味引诱,

        • 高绩效团队的文化底层密码

          如果幼儿园小朋友和商学院学生,分别组团PK游戏亚博体彩竞猜-官网,你觉得谁会获胜?美国工业设计师彼得·斯基尔曼,曾设计了一项名为“意面棉花糖挑战赛”的实验,来探究团队互动模式与团队整体绩效的关系?佳橥哦有鞯囊饷婷藁ㄌ翘粽饺肓艘蝗好5纳萄г貉胗锥靶∨笥蜒遣┨宀示翰-官网,要求他们在18分钟内,用20根意面、1卷胶带、1卷绳子、1颗棉花糖亚博体彩竞猜-官网,来搭建高塔。搭建结束时亚博体彩竞猜-官网,棉花糖需出现在塔顶亚博体彩竞猜-官网,搭建塔高的小组获胜。令人震惊的是,幼儿园小朋友搭建的塔,平均高度66厘米;而商学院学生搭建的平均高度亚博体彩竞猜-官网,却不到25厘米。难道幼儿园小朋友比商学院学生更聪

        • 优秀企业家的七种特质

          优秀企业的背后一定有一位优秀企业家,而优秀企业家身上一定有成就优秀的特质。笔者梳理总结发现,优秀企业家至少具备以下七种特质中的多数特质。 1爱才如命 人才是企业最宝贵的核心资产,也是推动企业发展的动力之源。不同企业家对待人才的态度有很大差异亚博体彩竞猜-官网,有的企业家外宽内忌,对外往往宣称要打造一流人才队伍,而实际上却对能力比自己强的人才持排斥态度,害怕对人才驾驭不住亚博体彩竞猜-官网,担心对方损害公司利益,以致对某些人才予以提防,甚至限制使用。这样往往会导致一种结果:外部人才招不进来亚博体彩竞猜-官网亚博体彩竞猜-官网,内部人才留不住亚博体彩竞猜-官网,由于企业无才可用,老板面对许

        • 职场黄金法则之自身修养

          自身修养篇黄金法则之十五◆做人先于做事◆人品亚博体彩竞猜-官网,是你在这个世界上的通行证亚博体彩竞猜-官网。当别人不认同你的做法或道理时,往往不是因为那件事本身,而是不认同你这个人亚博体彩竞猜-官网。首先懂得欣赏别人,别人才会欣赏自己。荀子曰:“仁者必敬人”。因此那些口口声声标榜自己说话直的人,往往是因为不愿花心思替别人考虑亚博体彩竞猜-官网。诚信,是一个人的立身之本。一个人的声誉需要经年累月的积累,而毁掉只需一瞬间。做人亚博体彩竞猜-官网,要有自己的原则和信仰。生而在世有三不笑:不笑天灾、不笑人祸亚博体彩竞猜-官网、不笑疾;立地为人有三不黑:育人之师、救人之医、护国之军亚博体彩竞猜-官网。要;城昂透卸髦。见己

        • 职场黄金法则之学习成长

          学习成长篇黄金法则之八◆勇敢面对困难◆困难是什么亚博体彩竞猜-官网?过去了是门,过不去就是槛。但自你被任命为管理者的那一刻起,你就变成了解决困难的最后一道防线。如果没有困难,要你干么亚博体彩竞猜-官网?克服困难,正是你存在的价值。其实命运给每个人的礼物,都早已在暗中标好了价格,这价格就是一个人克服困难的经历。天降大任于斯人也,必先从困难开始。你克服的困难越多亚博体彩竞猜-官网,拥有的能力就越大亚博体彩竞猜-官网,你积淀的资本也就越多⊙遣┨宀示翰-官网!熬扪沽Σ怀鲇,水无压力难上楼”亚博体彩竞猜-官网。在成功者的路上,从来都布满了荆棘。欲戴王冠,必先承其重。而多愁善感的矫情则永远容纳不了困难的坚硬亚博体彩竞猜-官网。

        • 职场黄金法则之定位

          在管理者成长的道路上,会遇到各种各样的问题和困惑。而职场有自己的运行规律和法则,只有明白了这些道理亚博体彩竞猜-官网,才能在职场竞争中立于不败之地。职场定位篇黄金法则之一◆认清自己位置◆任何一个职位,都是组织网络中的一个联结点亚博体彩竞猜-官网,这个联结点决定了它的职责、权限和作用。你是谁?当你是“领导”的时候,你就不再是你,你的一言一行代表的是一个部门、一个团队,乃至一个企业。企业把一个部门或领域交给你,是对你的信任,希望能在你手里变个模样亚博体彩竞猜-官网。因此你必须牢记自己的责任和使命,心怀敬畏亚博体彩竞猜-官网,勤勉有加亚博体彩竞猜-官网?茨切┧9偻摹W潘W啪拖吕戳。

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